【内定成功率UP】看護師転職面接の質問20選と回答例！評価基準・退職理由対策・マナー完全解説

看護師の転職面接は、一般企業の面接よりも「人柄・理念マッチ」や「現場での即戦力性」が重視される特徴があります。
しかし、質問の傾向が似ている一方で、

• 志望動機がうまくまとまらず、「なぜこの病院なのか」が伝わらない
• 前職の退職理由を正直に話した結果、ネガティブな印象を持たれてしまった
• 実務経験をアピールしても、評価のポイントがずれていると感じる
• ブランクや転職回数について聞かれ、回答に自信がない

といった悩みを抱える方が多くいます。

そこで本ガイドでは、看護師転職に特化した「成功のための面接マニュアル」として、面接官の評価基準、具体的な質問20選と合格回答例、マナーをご紹介します。このガイドで万全の準備を整え、内定を勝ち取りましょう

面接官が採用で最も重視する5つの評価基準

看護師の面接は、あなたの回答の内容以上に「何を評価しようとしているのか」が極めて重要です。採用担当者があなたの適性を見るために総合的にチェックしている5つの要素を理解しましょう。

①自院の理念・看護方針とあなたの看護観がマッチしているか

採用側が重視するのは、理念や現場のニーズへの適合度です。単に「条件が良いから」ではなく、「なぜこの病院なのか」「自分の経験や看護観をどう活かして貢献できるか」という一貫したストーリーがあるほど、強い入社意欲が伝わります。WEBサイトなどで理念を事前にチェックし、自分の言葉で接続させることが重要です。

②チーム医療への適応力と人間性

看護現場は多職種連携が基本です。面接官は、協調性、報連相の正確さ、患者・スタッフとの円滑なコミュニケーション能力、そしてチームの輪を乱さない人柄であるかを、面接中の態度全体から判断しています。

③長期的な貢献を期待できる熱意と成長意欲

採用側にとって最大の懸念は早期離職です。そのため、応募先を選んだ明確な理由、入職後に「どのように成長し、長く貢献したいか」という方向性が一貫しているかを見ています。一過性の気持ちではなく、長期的なモチベーションを示すことが重要です。

④前職の不満を学びと改善に変換できる力

退職理由や失敗経験（インシデント）など、ネガティブ要素の質問では、問題から逃げるのではなく、何を学び、今後の行動に活かせるかという成長意欲を見ています。

＜ネガティブをポジティブに変換するフレームワーク＞

(1)事実（簡潔に）
(2)要因分析（環境ではなく自分の課題へ）
(3)学び
(4)今後の行動

⑤内定の可否を分けるマナーと清潔感

面接官の第一印象は最初の数秒で決まります。「清潔感のある髪型・服装・メイク」「丁寧な挨拶と姿勢」「時間厳守」といった基本的な社会人マナーは、内定の可否を分ける前提条件です。第一印象が良ければ、以降の質疑応答もスムーズに進みやすくなります。

内定に直結する質問20選（回答テンプレ付き）

看護師面接にて高確率で聞かれる質問20問について、面接官が何を評価しようとしているのか（意図）、そして高評価を得るための回答の型（構成）を解説します。

①自己紹介をお願いします

質問意図	30〜60秒で要点をまとめられるか。話し方、第一印象の確認
合格解答の構成	経歴 → 最も得意なこと（強み）→応募理由（1行）
合格例文	○○病院で急性期看護を3年間担当していました。特に術後管理とご家族の不安に寄り添う対応を得意としております。本日は、回復期リハに注力されている御院で、これまでの経験を活かし、より患者さんの生活再建を支える支援をしたいと思い応募いたしました。

②志望動機を教えてください

質問意図	応募先への理解度と熱意、理念とのマッチング確認
合格解答の構成	強み→自身の課題感→理念との接続→貢献したい点
合格例文	急性期で培った観察力・判断力を活かしつつ、今後は患者様の退院後の生活まで見据えた看護に携わりたいと考えるようになりました。御院の**『自立支援に重点を置く看護』**に強く共感しており、私の経験を活かし回復期での支援を通して貢献したいと考えています。

③退職理由を教えてください

質問意図	責任転嫁がないか、問題解決能力、成長意欲の確認
合格解答の構成	事実（簡潔に）→課題と学び→今後の方向性
合格例文	前職では多忙な急性期病棟での業務を通じ、多くのスキルを習得しました。しかし、患者さんと関わる時間が短いことに課題を感じ、より長期的に関われる回復期で、患者さんの生活再建を支えたいと考え転職を決意しました。

④自己PRをお願いします

質問意図	強みの根拠、再現性の確認、具体的な貢献イメージ
合格解答の構成	強み（結論）→具体的なエピソード→貢献（再現性）
合格例文	私の強みは「周囲に先駆けて情報共有する力」です。前職では業務改善ミーティングを主導し、インシデント報告の精度向上に貢献しました。御院でもチーム医療に積極的に関わり、連携強化に貢献したいと考えています。

⑤あなたの看護観を教えてください

質問意図	看護部理念とのマッチ度、価値観の確認
合格解答の構成	看護で大切にしていること→具体的な行動→応募先との一致
合格例文	私は、患者さんの「できる力」を尊重し、生活に戻る力を支えることを大切にしています。御院の『自立支援看護』の方針は、私の看護師としての価値観と一致しており、是非実践したいと考えています。

⑥強み・弱みを教えてください

質問意図	自己理解の深さ、弱みに対する改善意欲の確認
合格解答の構成	強みはエピソード込み、弱みは改善策込みで語る
合格例文	強みは、忙しい状況でも優先度を考えながら丁寧に動ける「危機管理能力」です。（中略）弱みは、初対面だと少し緊張しやすい点ですが、現在は事前準備と声のトーンを意識することで落ち着いて関われるよう改善しています。

⑦困難な患者・ご家族への対応で心がけていることは何ですか？

質問意図	感情的な場面でも冷静に対応できるか。共感力、傾聴力、クレームを大きくしない対応力の確認
合格解答の構成	相手の感情を受け止める姿勢→具体的な対応→チーム・組織への報連相
合格例文	まずは患者様やご家族の不安やお気持ちを否定せず、最後までお話を伺うことを大切にしています。その上で、状況や事実を整理し、必要に応じて医師や上司に速やかに報告・相談します。個人で抱え込まず、チームとして最善の対応を取ることを常に意識しています。

⑧看護師としてのキャリアプランはありますか

質問意図	中長期的な目標意識、成長意欲、定着性の確認
合格解答の構成	専門性の深化、リーダー・管理職、教育・指導の方向性を語る
合格例文	中期的には、認定看護師の資格取得を目指し、専門性を深めたいと考えています。長期的には、後輩指導やチームリーダーとして、御院の看護の質の向上に貢献できる役割を担いたいと考えています。

⑨他に選考を受けている病院はありますか

質問意図	転職活動の軸、自院への志望度、内定辞退の可能性の確認
合格解答の構成	正直に答えるが、あなたの軸と自院が第一候補である理由を明確に示す
合格例文	はい、他にも数施設で選考を受けています。どこも「地域医療」や「包括ケア」に力を入れている病院ですが、御院は特に〇〇という点で私の目指す看護と合致しており、第一候補として強く志望しています。

⑩採用された場合、いつから入職できますか

質問意図	入職可能時期、現職との円満退職の可能性、調整状況の確認
合格解答の構成	円満退職の意思を伝え、具体的な時期を明言する
合格例文	現職の引き継ぎがあるため、〇月末での退職を予定しております。そのため、来月〇日から入職可能です。円満退職に努め、入職後すぐに貢献できるよう準備いたします。

⑪ブランク期間がありますが、現場復帰は問題ないですか？

質問意図	復帰への準備状況、健康状態、現場で即戦力になれるかという懸念の確認
合格解答の構成	ブランク理由を簡潔に→現在の健康状態に問題ないことを明言→復職に向けた具体的な準備をアピール
合格例文	家族の介護で1年半ほど現場を離れていましたが、現在は環境が整い、健康面でも勤務に支障はありません。復職に向けて、この期間に基礎看護の復習や感染管理の最新知識を学び直し、すぐに働ける状態を整えています。

⑫転職回数が多いようですが、定着性についてどうお考えですか？

質問意図	早期離職リスクの確認、環境への適応能力、転職軸の明確さ
合格解答の構成	否定せず、複数の経験から得た学びを語る→次の環境で長く働きたい理由（応募先との一致点）を明確に示す
合格例文	複数の職場で経験を積む中で、自分の目指す看護が患者様と長期的に関わる回復期にあると明確に気づきました。御院の看護方針は、私が今後長く貢献したいと考えている方向性と一致しており、ここで専門性を深めたいと考えております。

⑬ストレス解消法と、どのように体調管理をしていますか？

質問意図	メンタル耐性、自己管理能力、仕事とプライベートの切り替えができているか
合格解答の構成	具体的な方法と仕事への影響を避けるための意識（メリハリ）を説明する
合格例文	休日にジムで体を動かすことで気分転換し、仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。また、業務に集中するため、日頃から十分な睡眠時間を確保するなど、心身のバランスを保つよう意識しています。

⑭これまでで最も大変だった経験と、それをどう乗り越えましたか？

質問意図	挫折処理能力、問題解決に向けた行動力、精神的な強さ
合格解答の構成	事実（簡潔に）→乗り越えるための具体的な行動（報連相、学習など）→その経験から得た学び
合格例文	新人の頃、急変対応が重なった時期は精神的に大変でした。その際、先輩に頼るだけでなく、対応手順を徹底的に復習し、周囲との報連相を意識的に強化しました。この経験から、状況判断の重要性を学びました。

⑮インシデントを起こした経験と、その後どう対応しましたか？

質問意図	責任感、問題の隠蔽がないか、再発防止に向けた改善力
合格解答の構成	事実は簡潔に→要因分析（自分の行動に焦点を当てる）→具体的な改善策と現在の行動
合格例文	新人の頃、内服薬の投薬チェックで確認が不足しそうになったことがありました。すぐに上司に報告し、以降はダブルチェックの徹底と声出し確認を習慣化しました。この経験以降、安全確認の重要性を常に意識して行動しています。

⑯なぜ病院ではなく当クリニックを志望されたのですか？

質問意図	職場の特性理解、なぜ規模や役割が変わる場所を選んだのかという適性確認
合格解答の構成	病院経験で感じた課題→クリニックの「外来」「継続性」に魅力を感じた理由→活かせるスキル
合格例文	急性期で高度な治療に関わる経験を積む一方、患者様の地域での生活背景に寄り添った継続的な看護を行いたいという思いが強くなりました。外来での予防的ケアや生活指導に貢献したいと考え、御院を志望いたしました。

⑰子育て中ですが、勤務時間や急な欠勤への対応について教えてください

質問意図	業務への支障度、周囲への配慮、家庭内の協力体制の確認
合格解答の構成	業務に支障がないことを断言 → 家族や地域のサポート体制（具体的な準備）を説明 → 周囲に最大限の配慮をする意思
合格例文	子どもの急な体調不良に備え、すでに家族の協力や病児保育の手配など、体制を整えています。業務に支障をきたすことはありません。また、日頃から報連相を徹底し、シフトや業務調整の際は最大限周囲に配慮いたします。

⑱患者さんからクレームを受けた場合、どのように対応しますか？

質問意図	コミュニケーション力、冷静さ、傾聴力、組織的な対応ができるか
合格解答の構成	まず傾聴と謝罪→事実確認→組織として報連相→改善策の提示
合格例文	まず、患者様の不満を遮らずに最後までお聞きし、不快な思いをさせた点について誠実に謝罪いたします。その後、事実確認を行い、必ず上司に速やかに報告・相談した上で、組織として適切な対応と再発防止に努めます。

⑲多職種連携において、看護師として最も重要だと考えることは何ですか？

質問意図	チーム医療への適応能力、協調性、看護師の役割認識
合格解答の構成	情報共有」や「専門性の尊重」を軸にす→具体的な行動例を添える
合格例文	多職種連携で最も重要なのは、「情報共有の質の高さ」だと考えます。患者様の状態だけでなく、看護師だからこそ把握できる生活背景や心理的な情報を的確に他職種に伝え、全員が同じ目標に向かえるように働きかけます。

⑳あなたのこれまでの経験を、当院で具体的にどう活かせますか？

質問意図	即戦力性、応用力、応募先が求めるスキルとの接続
合格解答の構成	前職での実績（具体的なスキル）→応募先が今抱える課題と接続→貢献できる未来
合格例文	前職の急性期での経験で培った迅速な判断力とフィジカルアセスメント力を活かし、患者様の状態変化を早期に発見することに貢献できます。特に回復期である御院において、合併症の予防や早期発見に役立てたいと考えます。

評価を落とさないための深掘り質問対策（ケース別）

応募者の状況に応じて、面接官は「ブランク」「転職回数」「インシデント」などに関する深掘り質問を行います。ここで回答に詰まると評価が下がりやすいため、事前準備は必須です。

ブランクがある場合の伝え方

面接官の意図	「すぐに現場で働けるか」「スキルや知識は維持できているか」という懸念
回答のポイント	ブランク理由を簡潔に。復職に向けた準備（勉強・研修）をアピールし、現在は問題なく働けると明言すること
例文	家族の介護で1年半ほど離れていましたが、現在は環境が整い勤務に支障はありません。復職に向けて基礎看護の復習や感染管理の最新知識を学び直し、すぐに働ける状態を整えています。

転職回数が多い場合の伝え方

面接官の意図	「またすぐに辞めてしまうのでは？」という定着性への懸念
回答のポイント	過去の転職を「一貫したキャリアの方向性（学び）」として語り、次の環境で「長く働きたい理由」を明確に伝える
例文	複数の職場で経験を積む中で、自分が患者様と長期的に関わる看護に魅力を感じていると気づきました。御院の回復期看護の方針が、私が長く取り組みたい看護と一致しているため応募しております。

インシデント経験の説明方法

面接官の意図	責任感、報告体制への意識、改善力の確認
回答のポイント	事実（簡潔に→要因分析（環境ではなく自分の行動→改善策→現在の行動の構成で回答する
例文	新人の頃、投薬チェックで確認が不足してしまったことがありました。以降はダブルチェックの徹底や声出し確認を習慣化し、同様のミスを防げています。

面接官に響く逆質問の正解＆NG質問

逆質問は、面接官があなたの「本気度」「成長意欲」「現場への理解度」を測る最重要ポイントです。質問の質次第で評価が1段階変わります。

評価が上がる逆質問の例（テーマ別）

テーマ：成長・学び

質問例	入職後の研修制度や、中途採用者向けのフォロー体制について詳しく教えていただけますか？
評価される意図	長期的に学び、成長し、貢献したいという意欲

テーマ：チーム医療

質問例	多職種連携を円滑に進めるために、部署で特に意識されていることがあれば教えてください
評価される意図	現場の協調性や、円滑な連携に貢献したいという意識

テーマ：評価制度

質問例	中途入職者が、半年後や1年後に求められる役割や、キャリアパスのステップを教えていただけますか？
評価される意図	長期的な目標を持ち、評価制度を理解して働きたいという前向きな姿勢

絶対に避けるべきNG逆質問

待遇に関する質問

「残業はありますか？」「希望休は取れますか？」「お給料はどのくらいですか？」など、業務理解を伴わない待遇先行の質問。

調べればわかる質問

病院のホームページに書いてある理念や診療科に関する質問。

選考結果に関する質問

「合格の可能性はありますか？」など、選考結果を催促するような質問。

面接当日のマナー・服装・持ち物チェックリスト

面接本番は「質問への答え」だけでなく、「第一印象」「立ち振る舞い」といった細部が評価されます。看護師面接では、清潔感と丁寧さが最重要です。

当日を完璧にするマナー（入室〜退室の流れ）

面接開始の10分前に受付を済ませましょう。

入室時	ドアをノック（3回）し、「失礼します」と一礼
着席時	椅子脇で挨拶をし、面接官に「どうぞ、おかけください」と言われてから座る
退室時	椅子脇に立ち、お礼を述べて一礼。ドアの前で面接官の顔を見て再度一礼し、静かに退室する

看護師に最適な服装・身だしなみ

服装	黒・紺のスーツ、または落ち着いた色のオフィスカジュアル（指定がある場合）
髪型	清潔感を最優先。顔周りの髪はまとめ、お辞儀をしても崩れないようにする
メイク・ネイル	ナチュラルメイクを徹底し、派手なネイル、濃すぎる香水は厳禁

面接に持参すべき持ち物リスト

• 履歴書・職務経歴書（コピー含む）
• 看護師免許証のコピー
• 筆記用具、メモ帳（逆質問メモ用）
• 腕時計（時間の確認はスマホではなく時計で）
• 応募先から指定されていた資料

内定成功率を高めるにはプロの転職サポート活用も

看護師転職の成功は自己分析の質で決まりますが、面接の日程調整・言いづらい条件交渉・履歴書添削など、個人では限界がある部分が多いのが実情です。
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また、「志望動機がまとまらない」「退職理由をどう伝えるべきか不安」そんな方は、看護師専門の転職エージェントに一度相談するだけで、面接通過率が大きく変わります。
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看護師の面接は準備の質で成功率は格段と上がる

本ガイドでは、面接官の評価基準、質問への具体的な回答フレームワーク、そして当日のマナーに至るまで、看護師の転職面接を成功させるために必要な情報を網羅的に解説しました。
重要なのは、スキルや経験をただ話すことではありません。面接官が本当に知りたいのは、「あなたがこの病院で、長く、どのように貢献してくれるのか」という未来の姿です。

今日学んだ「5つの評価基準」と「合格回答の型」を参考に、あなたの経験と、応募先への熱意を最大限に伝えるためのストーリーを作り上げてください。
万全の準備をもって面接に臨めば、あなたの不安は自信へと変わり、内定成功率は必ず高まります。本ガイドが、あなたの転職成功への確かな一歩となれば幸いです。